发布日期：2016-12-22     发布者：本站原创     浏览量：3467

2016年12月21日，针对“仲裁委员会与人民法院审理劳动争议案件过程存在较大区别”这一突出矛盾，蓝海股份关联企业上海蓝众律师事务所特邀请业内资深法官，开展以《劳动争议案件审判视角的企业用工风险防范》为核心的专题讲座。该法官从审判者角度出发，悉数列举法院真实案例，为企业用工过程中极易忽略的诸多细节问题给予详尽解析，并耐心为到场100余位HR从业人员释疑解惑。

随着现代化企业经营管理模式在上海等发达城市发展趋于成熟，许多企业管理者逐步意识到，开疆扩土固然重要，安定内政也成为企业经营管理的重大难题。劳动者素质越来越高，带来的不仅是企业的高收益，也极大提高了企业管理的难度，在很多大中型企业，每年因劳动关系纠纷涉诉的比例甚至超过因商事纠纷涉诉的比例，而企业作为看似强势的一方，在诉讼中却也承受了更为严苛的要求。而在此过程中，仲裁委员会与人民法院审理的过程与评判结果往往也存在较大区别，这无疑加大了相关HR人员以及企业所需承担的的风险和压力。

讲座一开场，主讲法官精准列举了HR在工作中常见的一系列棘手问题，并逐一对劳动争议案件展开分析，这些真实存在的典型案例，具有极高的参考价值。

案件的败诉，很大程度上都与相关人员法律意识薄弱、操作不规范挂钩。因此，但凡谈及“如何处理、如何解决”，主讲法官都一再强调“专业性”，并多次指出企业十分有必要找专业的人做专业的事情，这才是企业降低用工风险，促进平稳发展的基础。

在稍后的内容分享中，主讲法官详细介绍了仲裁委员会与人民法院在审理劳动争议案件过程中的明显区别和各自特点，帮助听众们深入了解两者的审理模式，为后续的拓展做好铺垫。

细节凸显“专业”，作为整场讲座的最主要内容，主讲法官围绕“招聘与录用风险防范”、“订立劳动合同时的注意事项”、“考勤及加班工资”、“病假处理”和“奖金及提成”等十一个方面展开讲解。他将HR从业人员极易忽略的关键细节一一指出并详解，教授HR该如何妥当地运用专业知识，有效填补这些漏洞，避免让其成为影响劳动争议案件天平的不利砝码。

作为一位从业数十年的资深法官，他的讲授全程采用口述的方式，不采用任何视觉辅助。数小时的讲座过程，他依靠形象的描述和专业的分析评判，给在场各位带来生动的一课，让听众得以从审判者角度重新审视这一领域，为将来的职业生涯和公司发展积累更多信心。最后，整场讲座在热烈的提问和讨论中圆满结束。

蓝众律所希望通过本次分享，能为企业增强用工规范性、有效规避劳动争议等提供法律指引，以此为企业建立稳定的用工环境保驾护航。