发布日期：2017-03-13     发布者：本站原创     浏览量：3748

回首2016年，全国劳动争议案件除了总数仍处于激增状态外，案件类型也趋于多样化。各类违法解除的案件无疑使企业面临的诉讼难度日趋加重。蓝海股份关联企业上海蓝众律师事务所于2017年3月10日举办了“2016年度典型劳动争议案件解读”主题讲座，采用“案例呈现、智库分享”的形式，与到场的近百名企业HR沟通典型案例的处理思路和法律依据，分享实务操作经验和独特观点。

此次活动邀请了上海蓝众律师事务所首席合伙人、资深律师李楠楠女士作为分享嘉宾，她拥有十余年工作经历，先后担任多家上市公司的法律顾问，法律服务经验丰富，精通于企业运营管理风险、诉讼以及相关的事务性知识流程外包服务。

活动中，李律师首先与各位HR分享了《劳动合同法》修法的最新动态。她从加班工资规定、保密与竞业限制协议、劳动关系的解除、港澳台人员特殊规定等企业HR在管理中最常遇到的几个角度出发，通过陈晓“封口费”事件、阿里员工“抢月饼”被辞退、开除菜盆洗经期内裤员工等16年典型劳动争议案例的呈现，分析其中的争议焦点和实际操作难点。

李律师指出，《劳动合同法》限制了企业的任意解雇权和到期终止劳动合同的权利，但不能就此说造成企业用工缺乏灵活性。企业可以通过制定规章制度做出灵活的调整，企业的管理理念也不能停留在资方独享管理权的初级阶段，应当更多的重视对于文化、制度和核心竞争力的可持续发展，这些都需要一个严格的法律规范秩序。

在互动环节中，针对于现阶段企业解除难的现状，李律师就不能胜任工作解除难、违法规章制度解除难等提出应对措施和操作建议，提醒HR要将制度与司法实践紧密地联系到一起，提升企业劳动用工的风险防范意识。

“通过举办类似沙龙活动，我们希望可以切实帮助企业HR对企业规章制度的制定与实施有一个更加全面的了解，对劳动争议案件的特点及应对思路有一个更加深入的了解，提高对员工关系的掌控能力，加深劳动用工风险防范意识，减少劳动争议的发生。”李律师如是说。