发布日期：2013-12-23     发布者：蓝海股份     浏览量：2477

        2012年8月17日，由蓝海集团、《员工关系评论》杂志主办的“变革·和谐·发展——2012新形势下的员工关系发展高峰论坛”在上海拉开序幕。本次论坛规格之高，参与之广，影响之大，可谓盛况空前。上海市人力资源和社保局副局级巡视员、副研究员范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，上海市劳动人事争议仲裁院院长周国良，中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华等业内知名人士应邀出席论坛并做主题演讲，荷兰保险、戴德梁行、IBM等各大跨国公司以及汉庭连锁酒店、用友软件等国内大中型企业人力资源总裁、人力资源总监以及人力资源经理等共500余位行业精英共同见证了这一盛会的召开。

        2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》，加大了对员工的保护力度，加速了员工个人意识和法制意识的觉醒。《劳动合同法》实施至今已有4年。4年来，中国企业的发展之路可谓波澜起伏：历经了2009年全球金融危机对整体经济环境所带来的巨大震荡及2010年的“用工荒”，2012年，大多数中国企业又面临着这样的困境：国内外经营环境相对不利，人口红利趋减……企业面临着升级之难和转型之痛。近年来，国家不断推动和完善立法建设，工会不断加强民主管理，劳动者维权意识增强，停工罢工群体事件、N连跳、集体争议、过激维权行为频发，企业面临各项成本压力，员工心理诉求不断升级……企业与员工之间的矛盾日趋激化。2012年6月，实施四年的《劳动合同法》迎来首次修改。新的政策是否会引发新一轮的员工关系管理矛盾？在员工关系管理备受关注的今天，是“遇火救火”还是“运筹帷幄”，这成了企业管理的难点和热点。

        在员工关系管理面临变革的风口浪尖，蓝海集团将本次论坛的主题定为“变革·和谐·发展”，并邀请业内知名专家、学者与精英人士围绕“2012新形势下的员工关系管理”展开高端对话，共同探讨企业的员工关系管理策略。在本次论坛中，朱庆阳秘书长、周国良院长和董保华教授分别从立法的角度解析了劳动合同法修改草案的立法原意及修改方向，从学术角度梳理了新的政策对企业员工关系管理的影响，从企业的应对方案出发，对员工关系发展的新趋势各抒己见，并针对企业管理者最为关注的，如何在新的形势下有序地建设、开发、维护和创新企业人才管理模式以支持企业战略发展，给出了建设性的意见和建议；现场更有多位来自知名跨国企业、国有企业和民营企业的人力资源管理专家与与会嘉宾进行对话和交流，分享各自在员工关系管理方面的成功经验。

        企业的发展离不开员工的主动投入与奉献，和谐员工关系的构建在当下及未来都将是永续的话题。蓝海集团希望通过本次论坛，帮助企业人力资源管理者对《劳动合同法》修改后的新政策有较为全面的理解，了解新政施行后企业所面临的风险与应对处理方案，掌握有效预防员工关系恶化的方法，解决企业人力资源管理中可能出现的新的问题。但更为重要的是，通过各位嘉宾的分享，蓝海希望企业管理者能够认清员工关系管理中“情、理、法”的关系，掌握激励并发挥员工能动性的策略，在新的形势下，用创新的员工关系管理，建立和谐劳动关系，为企业创造利益，助力企业发展。