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罗致恒富:新加坡雇主提供更高薪酬以吸引顶尖IT人才
发布日期:2019-01-15     发布者:本站原创     浏览量:1815

罗致恒富最新的调查显示,新加坡的IT雇主愿意为团队中最优秀的人才提供高薪,近一半(47%)的首席信息官愿意提供更高的薪酬以吸引顶尖的IT人才。


罗致恒富对75位首席信息官的调查还发现,43%的IT雇主正在提供额外的培训和发展机会,37%的雇主正在推行改进工作文化,比如健康和福利项目,从而吸引顶尖的IT人才。


同时罗致恒富还发现,为了避免失去最优秀的员工,新加坡的IT雇主在员工保留方面采取了积极的措施。在过去三年中,首席信息官在员工保留上关注的三大举措包括:员工福利(41%)、专业发展(37%)和弹性工作安排(37%)。所有这些都表明,非物质福利是留住优秀员工的关键。


罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard表示:“在一个工作机会充足、技能熟练的求职者供不应求的市场上,金钱是非常重要的。随着技术手段不断兴起及进步,IT行业正在蓬勃发展,新加坡的公司正在努力招聘更多IT人才。因此,IT雇主通常需要提供高于平均水平的工资才能吸引最优秀的专业人士。”


Imbert-Bouchard还表示:“不过,企业也需要考虑薪资以外的因素。灵活的工作安排和专业发展机会等非物质激励措施越来越受欢迎,为员工提供了强大的激励,使他们能够长期留在公司,并将公司定位为首选雇主。”


“员工流动率最低的公司通常会与员工就激励他们的因素进行交流,并在可能的范围内采取行动。那些不断设定薪资基准、提供具有挑战性的工作、能够根据员工个人需求调整薪酬方案的公司,将最成功地长期吸引并保留优秀员工。”Imbert-Bouchard补充。


*内容来源:人力资源市场观察



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