41岁的陈（James Chen）曾是中国台湾顶尖芯片制造商的资深工程师，与中国台湾数十万科技工一样，他过去也认为，自己将在新竹科技园度过他整个职业生涯，这里是全球最重要的半导体制造中心之一，驻有400多家企业。
但如今，这已经是陈在广东一家大陆企业工作的第六个年头。陈说，他没有重返中国台湾的计划。业内人士还指出，对许多在大陆的中国台湾科技工来说，“3年在大陆赚到的钱，相当于在中国台湾8年赚到的钱。”
陈目前负责为公司组建自己的团队。他坦言，作出不回中国台湾的决定并不困难。“在大陆，发展空间更大，可期待的东西也多得多。但在台湾，市场一直被大公司占据，因此发展平台可能相对较小。”
目前，没有官方数据显示，有多少台湾人在大陆科技公司工作，但一项被广泛引用的统计数据指出，包括商人、企业管理人员、学生及其家人在内，约有9%的中国台湾人口生活在大陆，相当于200万人。
尽管对中国台湾科技工来说，“西移”并不是一个新现象。但行业观察人士指出，这一趋势在过去几年变得更加明显。
为减少对外国企业的依赖，大陆方面的举措之一就是加紧吸引像陈这样的技术人才，特别是在半导体领域——半导体为智能手机、军用卫星等产品提供动力。
报道称，大陆在芯片生产方面的进步，在很大程度上是与中国台湾企业合作的结果，后者是该行业的领导者之一。
在过去几十年里，联发科技（MediaTek）、威盛科技（VIA Technologies）、瑞昱（Realtek）和台积电（TSMC）等中国台湾主要的集成电路设计企业及芯片制造商，已在大陆设立了工厂或合资企业，并向其派遣了有经验的工程师和管理人员。
中国台湾行业观察员则提出，“人才是芯片产业的发展关键，而中国大陆在从包装到设计的几乎每个方面都面临短缺。”
“与韩国人和日本人相比，来自中国台湾的人才是最好的选择，因为我们说着同一种语言，有着相似的文化背景，并且以勤奋著称。”
所以，大陆企业加大了对中国台湾人才的吸引力度。2017年从只不过中国台湾领先芯片制造商跳槽至一家北京公司的黄（Peter Huang）指出：“我认为我能看到未来，因为如果中国大陆想要制造自己的芯片，变得自力更生，像我这样的人就会有很好的机会。”
而更多的机会和更高的薪水，被认为是吸引中国台湾资深工程师转战大陆的关键因素。
中国台湾人力资源公司“104人力银行”（104 Job Bank）去年的一项调查显示，中国台湾芯片行业中层管理人员的平均年薪约为新台币200万元（约合人民币44万），而大陆企业的平均年薪则高达新台币450万元（约合人民币100万）。
一位业内人士表示：“对他们中的许多人来说，3年在大陆赚到的钱，相当于在中国台湾8年赚到的钱。”
确实，对陈来说，这份工作很难拒绝——他获得了薪水更高的高层职位，他还可以每月飞回台湾一次，与他的芯片设计团队和家人见面。他在大陆的雇主也在考虑上市，员工可能有资格获得股份。
“这意味着我的财务状况将会很稳定，”他说。
但黄强调，工资并不是他来北京的主要原因：“我想来，是因为我相信这里会有更多的机会，你可以认识更多的人，这也可以提高我的能力，开阔我的视野。”
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