发布日期：2019-07-22     发布者：本站原创     浏览量：1763

总体来看，截止2019年6月，31城市的调查失业率为5.0%，处于近三年以来的较高水平；城镇调查失业率为5.1%，亦是处于近年来较高水平。不过，相比于第一季度来说，调查失业率出现小幅回落，就业市场的压力有边际改善。但是，依然处于相对高位的失业率反映着“稳就业”的压力还是较大。

从职位的供需情况来看，CIRE总指数在2019年第二季度为1.89，同比上升约0.53%、环比上升12.5%；从供需角度来说，招聘需求人数环比增速上升15.7%，求职申请人数环比增速上升2.7%。在春节返工跳槽高峰期过后，求职者整体回归理性，求职申请人数的增速较一季度明显减缓；再叠加企业用工需求有所回升，最终使得CIER指数在二季度的同比增速由跌转涨，就业市场的压力较之前有所减轻。从CIER指标的各个分项来看，有一个共同的特点，就是环比均出现上升，而同比均出现下降。

从企业薪酬来看，根据智联招聘的数据显示，2019年二季度，全国平均薪酬环比上升402元，为8452元，相较去年同期上升620元，同比涨幅为7.9%，薪酬同比增速延续上升趋势。从平均薪酬的细分来看：(1)从不同城市的平均薪酬来看，统计的37个城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度环比和同比均出现上涨。平均薪酬超过1万的城市再增加一个，目前有北京、上海和深圳，它们的平均薪酬分别为11204、10662和10088元；(2)从不同性质企业的平均薪酬来看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商独资企业，且外商独资企业的薪酬同比涨幅也是最高的，达到了11.7%。民营企业和事业单位的薪酬竞争力较低，它们的平均薪酬仅在8300元左右；(3)从不同规模企业的平均薪酬来看，企业薪酬分化和龙头效应较为明显，薪酬水平呈现出随着企业规模的扩大而增加的特征。小规模企业的薪酬竞争力依然较低。

31城市的调查失业率和城镇调查失业率维持高位

根据国家统计局的数据，截止2019年6月，31城市的调查失业率为5.0%，处于近三年以来的较高水平；城镇调查失业率为5.1%，亦是处于近年来较高水平。不过，相比于第一季度来说，调查失业率出现小幅回落，就业市场的压力有边际改善。但是，依然处于相对高位的失业率反映着“稳就业”的压力还是较大。

中采PMI从业人员分项进一步下降

2019年第二季度，中采PMI从业人员分项继续延续2018年下半年以来的下行趋势。具体来看，截至目前，2019年6月的PMI从业人员分项为46.9，处于近10年以来的最低水平，较2018年12月的48下行了1.1。指标近期始终位于50以下运行，且势头整体向下，这反映了制造业的就业情况不容乐观。

CIER总指数环比、同比均有所回升，但各个分项指数均呈现环比上升、同比下降的特征

根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的中国就业市场景气指数(CIER)来看，CIER总指数在2019年第二季度出现回升，同比增速由跌转涨。具体来看，CIRE总指数在2019年第二季度为1.89，同比上升约0.53%、环比上升12.5%；从供需角度来说，招聘需求人数环比增速上升15.7%，求职申请人数环比增速上升2.7%。在春节返工跳槽高峰期过后，求职者整体回归理性，求职申请人数的增速较一季度明显减缓；再叠加企业用工需求有所回升，最终使得CIER指数在二季度的同比增速由跌转涨，就业市场的压力较之前有所减轻。

从CIER指标的各个分项来看：(1)分地区来看，四个地区的CIER指数环比均有上升，但同比下降；其中，华东和华中地区的CIER指数重回1上方；(2)分城市来看，与地区情况类似，四类城市的CIER指数环比均出现回升，但同比依然下降；(3)分企业规模来看，中、小、微型企业的CIER指数依然基本趋于一致，大型企业的就业形式仍然相对最好。另外，在就业市场方面，头部效应也较为明显，大型企业的CIER指数无论在环比还是同比上，均较其它三类企业更高一些；(4)分企业性质来看，所有企业的CIER指数均保持在1以下，民营企业的就业指数依然最高，国企的就业指数最低。而且，CIER分项指标有一个共同的特点，就是环比均出现上升，而同比均出现下降。具体来看：

(1)分地区来看，四个地区的CIER指数环比均有上升，但同比下降；其中，华东和华中地区的CIER指数重回1上方。具体而言，华东、华中、华西和东北地区的就业压力依次减弱，其CIER指数在二季度分别为1.18、1.14、0.92和0.66。值得注意的是，四个地区的CIER 指数均较一季度出现回升，但回升幅度不大，因此四个地区的CIER指数相比去年同期却还是下降的，主要原因是求职申请人数同比增速的显著上升。

(2)分城市来看，与地区情况类似，四类城市的CIER指数环比均出现回升，但同比依然下降。具体来看，就业压力在一线、新一线、二线和三线城市之间不断减弱，其CIER指数分别为0.6、0.94、1.18和1.25。四类城市的CIER指数环比均出现较大幅度的上升，除了一线城市的指数环比上升18%外，另外三类城市的指数环比的上升幅度均在20%以上；不过，在四类城市的指数同比中，除了新一线城市的指数同比小幅下降3%外，另外三类城市的指数同比的下降幅度均在15%以上。出现这一情况的主要原因是求职申请人数环比是在减少，而同比增速却较招聘需求人数更高。

(3)分企业规模来看，中、小、微型企业的CIER指数依然基本趋于一致，大型企业的就业形式仍然相对最好。具体来看，中、小、微型企业的CIER指数在2019年二季度延续趋同情况，分别为0.78、0.70和0.87；而大型企业的就业情况最好，其CIER指数为1.72。值得注意的是，按照企业类型来划分，CIER指数环比上升、同比下行的特征依然存在。另外，在就业市场方面，头部效应也较为明显，大型企业的CIER指数无论在环比还是同比上，均较其它三类企业更高一些。

(4)分企业性质来看，所有企业的CIER指数均保持在1以下，民营企业的就业指数依然最高，国企的就业指数最低。具体来看，2018年四季度后，民营企业的就业指数保持最高，其在2019年二季度的CIER指数为0.94，这可能与中央对民企的大力支持有关。与之对比，国企的就业形势依然较为严峻，其CIER指数为0.52，同比下降幅度达到了40%，当然由于国企就业指数在一季度的下跌幅度更大，所以我们可以发现二季度国企就业指数的环比增速在所有企业中又是*大的，达到了21%。

企业平均薪酬明显增加，但小企业薪酬竞争力依然较低

根据智联招聘的数据显示，2019年二季度，全国平均薪酬环比上升402元，为8452元，相较去年同期上升620元，同比涨幅为7.9%，薪酬同比增速延续上升趋势。

从平均薪酬的细分来看：(1)从不同城市的平均薪酬来看，统计的37个城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度环比和同比均出现上涨。平均薪酬超过1万的城市再增加一个，目前有北京、上海和深圳，它们的平均薪酬分别为11204、10662和10088元；(2)从不同性质企业的平均薪酬来看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商独资企业，且外商独资企业的薪酬同比涨幅也是最高的，达到了11.7%。民营企业和事业单位的薪酬竞争力较低，它们的平均薪酬仅在8300元左右；(3)从不同规模企业的平均薪酬来看，企业薪酬分化和龙头效应较为明显，薪酬水平呈现出随着企业规模的扩大而增加的特征。小规模企业的薪酬竞争力依然较低。

具体来看：

(1)从不同城市的平均薪酬来看，统计的37个城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度环比和同比均出现上涨。平均薪酬超过1万的城市再增加一个，目前有北京、上海和深圳，它们的平均薪酬分别为11204、10662和10088元；不过其薪酬的环比增速并不高，分别为2.13%、3.78%和3.60%。从环比的角度来看，薪酬环比超过10%的仅两个城市，分别是乌鲁木齐和太原。从同比的角度来看，薪酬同比增速超过10%的有13个城市，其中武汉的平均薪酬同比增速为13.3%，在所有城市中是最高的，其2019年二季度的平均薪酬为8229元，而且武汉在一季度的薪酬同比也是所有城市中最高的。

(2)从不同性质企业的平均薪酬来看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商独资企业，且外商独资企业的薪酬同比涨幅也是最高的，达到了11.7%。民营企业和事业单位的薪酬竞争力较低，它们的平均薪酬仅在8300元左右。具体来看，按照企业性质来分，六类企业的分化比较明显，处于第一梯队的依然是上市公司和外商独资企业，它们的平均薪酬在9000以上；处于第二梯队的依然是合资企业和国企，它们的平均薪酬在8900-9000元之间；民营企业和事业单位的薪酬竞争力较低，它们的平均薪酬仅在8300元左右。

(3)从不同规模企业的平均薪酬来看，企业薪酬分化和龙头效应较为明显，薪酬水平呈现出随着企业规模的扩大而增加的特征。小规模企业的薪酬竞争力依然较低。具体来看，规模在1000-9999人和10000人以上的企业，它们的平均薪酬均在9000元以上，分别为9240元和9695元，且规模在10000人以上企业的薪酬同比增速也是最高的，达到了12.3%。与之对应的是，规模不足100人的两类企业，它们的平均薪酬还不足8000元，其中规模在20人以下的企业的平均薪酬仅为7882元，在薪酬竞争力上，小企业的压力依然较大。

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