发布日期：2019-08-21     发布者：本站原创     浏览量：1693

近日，招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世（中国）发布《中国薪酬福利白皮书》（以下简称“《白皮书》”）。《白皮书》认为，企业重疾保障覆盖成为趋势，超过90%的企业已为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。

据了解，《白皮书》旨在向企业客户提供有关人力资源管理，尤其是薪酬福利领域的专业参考，以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

互联网普调薪资增长率最高

随着90后新生代员工逐渐成为职场主力，他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。

《白皮书》调查结果显示，2018 年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。

调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工*大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。

鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。近年来，招行加速推进数字化升级，致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”，就是招行薪酬福利代发的全新变革，通过领先的金融科技与专业服务，为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。

薪酬福利管理的数字化时代已经到来

以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式，数字化转型也因应成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示，87%的企业高管认为，数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业，而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。

《白皮书》认为，大数据时代，企业管理可视化、智能化已成趋势，薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考，方可了解自身的优势，构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。

招行“薪福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业痛点。比如针对个税新政下企业和员工申报、算税难的痛点推出的“个税通”，为企业提供专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务，独立灵活的算税功能可以一键解决税务有关的操作流程。再比如薪福通“缴费云平台”，企业无需单独开发系统即可享受全方位的缴费服务，党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴，T+1快速到账。

创新福利成企业人力资源管理新趋势

当前，中国企业人才争夺白热化，如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为，“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势：一方面，企业重疾保障覆盖成为趋势，超过90%的企业已为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面，个性化福利需求代替了传统福利观念，而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。

在招行看来，薪酬福利代发不仅要实现价值创造，更要关注价值提升。为此，“薪福通”推出了全面完善的权益体系：颇具特色的代发专属薪e卡，可享受多项费用的减免；工资卡专享理财、存款和闪电贷，助力员工薪水价值的提升。此外，为了更好地关爱企业员工及其家人，招行还与招商信诺合作，推出了代发企业专属团险，同等保障下保费更低、理赔更便利。

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