发布日期：2019-10-17     发布者：本站原创     浏览量：1777

2019年10月14日，瑞信研究院发布第三份《CS Gender 3000》（以下简称《报告》）显示，2019年，中国董事会女性成员占比为11.0%，比例排名全球第26位，远落后于全球平均水平，相比2010年的10.1%只提高了不到一个百分点。

不仅如此，数据还显示，中国管理层性别多元化水平提升有限，董事会多元化水平相比2015年并无显著变化。同一数据集显示，女性高管比例从2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。

“性别多元化与企业业绩之间存在紧密的联系。”瑞信全球主题研究主管Richard Kersley称。《报告》发现，自2014年12月以来，亚洲(日本除外)拥有至少一名女性高管的家族企业其回报率每年比没有女性高管的家族企业高出160个基点，而在欧洲，这一差距更是高达每年570个基点。

从全球范围来看，数据显示，全球董事会女性成员占比为20.6%，这一数据十年时间提高了一倍。尽管如此，女性高管的增加趋势在最高行政职位上的溢出效应却有限，全球女性依然被排除在运营核心决策层之外。

在《报告》调研企业中，女性首席执行官(CEO)比例不足5%，女性首席财务官(CFO)比例不足15%。其中，中国女性首席财务官占比为21%，位居全球第六位。值得注意的是，女性统领着三分之一的“共享服务”职能部门，而80%的IT部门主管由男性担任。

报告调研的3,000余家企业来自56个国家，涉及管理职位30,000个。亚太区 (包括日本) 数据来自14个国家和地区的1,280家企业。

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