发布日期：2020-09-14     发布者：本站原创     浏览量：1216

2020年7月，中国大陆成为新冠肺炎疫情爆发以来全球首个经济呈正增长的主要经济体。政府采取财政刺激计划帮助提高工业和基础设施支出，此外，中国大陆经济的反弹也要归功于其蓬勃发展的科技和生命科学行业，这些行业不仅在危机中生存下来，而且可能从中获益。无论跨国企业还是本土公司都迅速从疫情中恢复，并在研发、医疗事务和产品营销等领域积极招募人才。然而，持续的人才短缺导致该行业的许多职位仍然难以填补。

近日，月度区域招聘分析《中国大陆行业报告》发现：

有利因素推动增长

分析发现，中国乐观的经济环境、人口老龄化带来的不断增加的医疗需求，以及中国持续的研发热潮，对该领域的蓬勃发挥了重要作用。特别是，中国在生物技术领域领先的研发创新活动也一直吸引着投资者，而这些投资者的加入又反过来推动了该行业的增长。

另一个促进因素是中国政府努力实施医疗改革。除了对本地初创企业和国内公司进行投资外，政府还一直致力于肿瘤和罕见病等领域的医疗改革，这也推动了国内企业对该领域人才的招聘需求。监管方面的持续变化也刺激了对具有监管经验以及与CDA、CFDA和CDC等权威机构关系密切的人才的需求。

疫情也促使许多制药企业探索业务转型，对流程进行数字化改革，或者提供个性化的患者支持。这就要求他们重新评估患者需求，然后确定具体的调整策略。鉴于对数字化转型和战略审查的迫切需要，企业对高层和高管级人才的需求高涨。

市场仍缺乏人才

然而，尽管招聘需求在稳步增长，但目前人才仍处于短缺状态，因为许多创业企业和国内公司都在寻找类似有经验的求职者。疫情还推迟了该行业一些海归人才回国的时间。虽然本地求职者因会说当地语言和了解本地的运作方式而备受青睐，但由于人才持续短缺和对专业技能的高需求，一部分机会仍然向持有博士学位的国际人才开放。

上游工艺工程师、临床项目经理和医学事务专员是最受欢迎的职位，此外还有首席医务官和医务副总裁，在当前的特殊时期，企业需要他们来精简生命科学业务的研发和战略。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“生命科学领域的人才竞争十分激烈，对企业来说，建立人才渠道和做出明智的招聘决定比以往任何时候都重要。首先，我鼓励企业更深入地了解市场，并保持一贯的人才选聘做法。我们也观察到，无论是跨国公司还是国内企业，都在积极改善其学习和发展平台，以培养新一代的领导。这是一个积极的趋势，符合全球大势，不仅能提升某个行业，还会提振整个中国的人才市场。”