发布日期：2021-03-18     发布者：本站原创     浏览量：1055

脉脉人才大数据平台监测指标显示，2021年春节后三周，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49%。职场社交平台脉脉发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告，报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后； 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。

从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高；相较而言，新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低。

求职时最听“自己”的是85后

“自我”是Z世代的代名词，但这种“代言”在职业选择上似乎并不完全成立。对于选择行业时，所受到的影响，听“自己”占比最高的阵营为85后，其次才是95后，而刚刚步入而立之年的90后，遵从自我的比例反而低一些。

同时，若横向对比父母家人对于职业选择的影响，95后达到了35%，受到父母的影响最大。反而是70后与80后，职业选择受父母的影响相对小一些。

面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。这多少令人有些意外，数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。

教育崛起，新能源汽车行业竞争度较大

受疫情因素影响，2020年春招成为人才活跃度低谷。数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位；与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前，或因智能化和数字化转型加速变革，让不少求职者嗅到新的机会。

报告数据显示，典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰，其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度（“就业竞争度”统计口径为：有强求职意愿人群/职位数）来看，IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解，Q4就业竞争度低于Q3。

教育行业在2020年迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。

《人才流动报告》中，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

字节跳动成新经济人才引擎

四处出击的字节跳动人才吸引力强劲，成为2020年最多人才流入的新经济公司，阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲，位列第三。相对而言，腾讯的风头略逊，位居第四。字节跳动持续扩张，成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处，但同时也向各家头部公司输出人才。

阿里巴巴、拼多多、京东等头部电商的人才纷纷流向字节跳动，而新生活服务领域中，美团、滴滴、贝壳三家典型公司员工跳槽的首选去处也是字节跳动。百度继续成为头部互联网公司的重要人才输出者。

受到在线教育产业迅猛发展的推动，2020年，在线教育领域职业机遇涌现，跟谁学、作业帮、猿辅导等多家在线教育企业入榜新经济公司人才净流入20强，而老牌教育机构好未来则成为新教育培训领域的“黄埔军校”，向各家输送人才。