发布日期：2014-05-28     发布者：蓝海股份     浏览量：1691

　　连日来,多位应届毕业生都向媒体表示,今年金融业就业难的形势有所加剧,不少岗位竞争十分激烈.

　　·现象:投十几份简历,只得到一个面试机会今年随着利率市场化的推进,银行间竞争压力加大,银行业在调整自身的组织架构同时也对用人策略进行了调整,但对于能给银行带来业务的,依然是优先考虑的香饽饽.此外,目前多家银行正在内部调整,缩减后台人员的配备,往业务部门发展.

　　"现在学金融的很多,但能进入银行实习甚至工作的越来越难."华南师范大学一位应届毕业生小周说道,她今年参加了多场银行的校园招聘,但是竞争比去年师兄师姐遭遇的还要恐怖,一个岗位多人竞争,而且投出去了十几份简历只收到了1个面试的机会.

　　"去年,师兄师姐他们说的情况是投十个简历都起码有一半的面试机会,虽然最后能录取的也不多,但今年连面试的机会都没有了."小周表示.

　　近日,一位南开大学金融系应届生透露,今年部分银行来学校招聘人数与往年相比有所缩减,例如某股份制银行总行招管培生,去年在南开招12人,今年仅招收3人.

　　"今年来我们行博士后工作站应聘的博士比往年都多了很多.不好找工作啊,来博士后工作站也是一种就业形式."某股份制银行总行博士后工作站的一名负责人告诉记者,今年来博士后工作站应聘的较去年相比多了至少30%.

　　多家银行都表示今年招聘计划有所缩减,"我们今年大概招聘的规模较去年缩减了两成."某国有大行广东省分行相关负责人昨日向记者表示.而另一家国有大行相关人士则表示,相比去年,招聘人数持平,"以往都是连续几年增长,今年没有增长".

　　·调查:能带来存款的毕业生优先考虑今年对于银行业招聘来说,依然就业形势严峻,对有业务关系的应聘者依然"照顾"."存款任务现在压力很大,分支机构也喜欢要一些能带来业务的员工,这个对整个支行的业务也是一种提升."某商业银行分支机构副行长告诉记者.

　　银行目前也开始注意关系户和校园招聘人才的比例调配,但是银行不同的岗位待遇和情况千差万别,因此没有关系的,往往安排的岗位也不是特别"重要".

　　"一般走正规校园招聘分到支行的,在自己人脉关系背景不是很强的情况下,进银行的头几年,基本都只是柜员、个人客户经理、理财经理."一位网友表示,其是某大行员工,研究生,入银行2年,和其同年进来和上一批进来的(已工作3年),大部分还是柜员.

　　"同学朋友里面在银行的也很多,不论在大城市小城市,不论在国有行还是股份制,工作三四年还是柜员的也大有人在,而能当到对公客户经理的,的确不多."另一位银行职员表示,一般好的支行好的岗位都是很多人争着抢着去,因此自己的背景和关系都很重要.

　　智联招聘发布的《金融行业招聘供需报告》中显示,金融领域人才供求不平衡,竞争比例接近5:1.前些年,不少高校在金融业方面加大了招生力度,也导致近两年金融专业就业竞争压力加大.

　　对银行来说,前几年属于高速发展和扩张时期,招聘力度也随之加大.但近两年进入了调整和转型期,因此相关人才的储备也有所变化."目前各家银行都在进行业务改革,改革力度还很大,此外,我们也在推行很多自动化的设备和直销银行、网上银行等,柜台门店的扩张已经明显缩减了,且加上社区银行的兴起,用人进入了调整环节."某股份制银行个人业务部负责人·趋势:多家银行精简后台人员"其实现在银行还是缺人的,但是没有大力度招聘,其中一个原因也是因为将后台的业务精简,人才都往业务部门推."某国有大行广东地区人事部门负责人告诉记者,目前,虽然后台部门人手也比较紧张,但是总行的要求是尽量精简,补充前阵.

　　无独有偶,记者从某股份制银行广州分行也获悉,该行去年开始就鼓励后台部门的员工到前线做业务,而后台部门也进行了大量的改革,"这主要也是因为银行的业绩压力越来越大有关,尤其是存款成为了今年考核员工的一个最重要的指标了."上述股份制银行从后勤部门转到业务部门的一位员工如是表示.

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