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山东:实施人力资源服务“四进”系列活动 聚焦重点群体就业
发布日期:2023-05-23     发布者:本站原创     浏览量:578

“聚焦重点产业用工和重点群体就业,今年,山东省将重点实施人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村‘四进’系列活动,提供灵活多样市场化服务支持。”5月22日,山东省人力资源和社会保障厅发布消息称,近年来,全省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势,人力资源市场体系建设更加完善。目前,全省各类人力资源服务机构10123家;年营收过亿元的机构240余家,省级以上诚信机构131家,人力资源服务特色劳务品牌30余个。


在政策扶持上,山东强化顶层设计,出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划,印发行业高质量发展30条创新举措,全省行业发展政策保障链条不断完善。优化资金扶持,省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展。实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程,组织开展领军机构和领军人才评选,加快推动行业发展实现新跃升。坚持活动引领,举办首届人力资源服务创新大赛、首届人力资源服务国际贸易交流合作大会等,加快构建人力资源服务领域对外开放新格局。


近年来,山东省人力资源服务机构发挥市场化、专业化优势,提供高效招才引智服务,在促进市场化就业、优化人力资源配置、服务国家重大战略中的价值日益凸显。2022年,全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条,为205万家次用人单位提供服务,帮助实现就业、择业和流动1297万人次。


值得一提的是,山东省还着力培育品质高效的市场化人才服务机构,将采取“外引+内育”的方式,培育挖掘一批优质猎头服务机构,围绕全省重点产业、重大项目人才需求,定期发布优质猎头机构和最佳人才服务案例“双榜单”,打造专注型的单项业务领域冠军企业,为用人单位甄选市场化人才服务提供便利。


内容来源:中工网


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