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求职难度持续增加,就业市场进入人才饱和周期
发布日期:2023-06-05     发布者:本站原创     浏览量:564

脉脉高聘日前发布《2023年春招人才迁徙报告》(以下简称“报告”),根据该报告,人才供需比连续三年上升,就业市场进入人才饱和周期。


报告显示,2021年1-4月,人才供需比为0.45,人才相对紧缺,平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中,人才供需比攀升到了2.36,平均5个人抢2个岗位,人才求职难度持续增加,就业市场进入人才饱和周期。


2023年春招期间,新经济所有行业的人才均供大于求。新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力,以1.71的人才供需比在所有行业中位列第一。


值得关注的是,职场人的普遍体验和感受是2023年春招求职难。超过80%的职场人认为找工作很难,而超过三分之一的职场人觉得非常困难。相比之下,只有4.53%的人觉得求职相对容易。


随着本科学历通胀加剧,岗位竞争也更加激烈。脉脉调查显示,企业对本科及以上学历的要求占比逐年增加。2023年春招,岗位ID中要求专科/不限学历的岗位占比为10.49%,较上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上学历的岗位占比为79.75%,增幅3.47%。要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%,增幅3.09%。要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%,增幅0.43%。


专科人才的压力主要来自于符合要求的岗位量越来越少,而本科人才面临的不只庞大的本科求职群体,更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才面临更大就业挑战。


此外,报告还显示,部分求职者考虑降级就业。约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作,如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。其中,约20%的求职者最多待业3个月就会选择“降级就业”。


最后值得一提的是,以ChatGPT为代表的AIGC威胁到职场人的饭碗。面对压力,职场人选择的三条主要应对方法分别是,“学习AIGC工具”占比31.79%,位列第一;“学习更多跨界技能”占比28.95%,紧随其后;“保持淡定,短期内AI不会威胁我的工作”占比26.02%;选择“彻底躺平,爱咋地咋地”的比例为8.08%。


内容来源:中国经济新闻网


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