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企业“出海”为年轻人提供求职新机会
发布日期:2024-01-04     发布者:本站原创     浏览量:272

近来,“如何到海外工作?”“海外工作好吗?”等帖子在社交平台上受到一些年轻人的关注。有猎头公司人士表示,随着中国企业出海势头增强,释放了更多海外岗位和就业机会,求职者对海外职位的诉求随之增加。


猎聘大数据研究院推出的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示,2023年上半年,海外/境外地区新发职位同比上升44.4%,求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%


从事多年企业出海服务咨询的创业者沈晔说:“企业出海是一条寻找新机会的途径,显示出中国产品以及中国服务越来越多地被海外市场认可。”


沈晔曾在互联网“大厂”负责人力资源事务,前几年,她选择创业成立咨询公司,为出海企业提供咨询以及团队搭建等服务,“能很明显地感受到近些年中国企业出海越来越多。”沈晔说,最初,国企和央企出海较多,2014年左右,民营企业出海开始增多,以头部互联网公司为代表的企业开始拓展海外市场。近几年,越来越多的中小型民营企业陆续出海寻找更多机会,行业也更加多样化。


沈晔注意到,最初的企业出海以北美、东南亚为主,伴随中国共建“一带一路”倡议提出,更多企业选择到“一带一路”共建国家发展,“从2023的数据看,选择到‘一带一路’共建国家的企业增长非常快”。


2023年9月28日,商务部、国家统计局和国家外汇管理局联合发布的《2022年度中国对外直接投资统计公报》显示,2022年,中国对外直接投资流量1631.2亿美元,为全球第二位,连续11年列全球前三,连续7年占全球份额超过一成。2022年年末,中国对外直接投资存量达2.75万亿美元,连续6年排名全球前三。其中,在共建“一带一路”国家设立境外企业1.6万家。2022年,中国对外直接投资涵盖了国民经济的18个行业大类,其中流向租赁和商务服务、制造、金融、批发零售、采矿、交通运输等领域的投资均超过百亿美元。


沈晔分析说,在国内市场,不少行业的市场份额趋向饱和,增量和增速放缓,出海有利于企业寻找新的市场和用户。有一些科技类企业在创立之初就瞄准国际化,直接面向海外用户。


乐信圣文是一家移动出海应用开发商,在全球移动端月度活跃用户超过7000万。其合伙人王骞介绍,公司在成立初期就打海外市场牌,确定“休闲益智”类的产品赛道,陆续开发出数独、数字填色等产品,吸引了不少海外用户。


企业出海增多意味着需要大量的国际化人才,也为年轻人提供了海外求职的新机会。


《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示,2023年上半年,投递海外/境外地区的硕博学历求职者同比增长超60%,30岁以下求职者增长超70%。数据显示,投递海外/境外地区的人才学历较高,硕博学历占比合计29.16%,且高学历增长较快。


“团队搭建是企业出海很重要的一环。”沈晔说,在为企业寻找出海人才时,不少企业更愿意选择外派或者华人负责核心业务,“除了业务能力外,企业要求人才要对当地文化有足够了解,也要接受中国的企业文化”。


沈晔介绍,在东南亚市场,由于当地人才密度不够高,很难在当地找到合适的人,不少企业会直接将用人需求给到国内的猎头,由猎头负责招聘,公司会妥善为求职者准备好签证等手续。


越来越多的年轻人被海外工作吸引。在一些社交平台上,有不少网友分享自己寻找海外工作的经历。中青报·中青网记者注意到,其中互联网、人工智能等行业较受关注。


脉脉于2023年12月发布的《2023年度人才迁徙报告》显示,2022年,新能源汽车行业海外岗位需求同比激增249%,2023年增长86%。互联网行业对AI人才的争夺更为激烈,成为新发人工智能相关岗位量最高的行业。


王祥在日本新能源汽车公司工作,负责日产汽车旗下动力电池公司研发测试工作。他在东京附近的城市生活,薪酬与国内新一线城市的薪酬水平相差不多。


薪酬是部分年轻人选择出海就业的主要因素。猎聘大数据研究院的数据显示,从海外新发职位的招聘平均年薪来看,新加坡和日本名列前茅,分为37.75万元、32.35万元。


全球化智库(CCG)理事长王辉耀认为,企业出海增多是中国经济发展的必然阶段,也是全球经济发展的必然结果,“中国改革开放走过45年,共建‘一带一路’走过10年,我们经过外企走进来,现在到了中国企业走出去的阶段。企业出海能更加促进国际、国内经济双循环”。


王辉耀表示,中国年轻人国际化程度较高,很多年轻人在求学阶段选择留学,因此在国际市场有足够的优势,“他们语言好、掌握国际规则、熟悉国际环境,有良好的中国文化根基,勤奋努力,在职场很受欢迎。”王辉耀同时提示,年轻人海外求职、就业要遵守当地法律法规,尊重当地风土人情。同时,年轻人海外求职一定要注意通过正规途径。


内容来源:中国青年报


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