标签：人力资源 人才培养 岗位培训
各市、县（区）人力资源社会保障（劳动保障）局，区直各部门、直属事业单位，有关行业协会、企业：
现将《宁夏回族自治区专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》印发给你们，请结合各自实际抓好组织实施。
为贯彻落实自治区党委、人民政府《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》（宁党发〔2014〕53号），深入实施自治区专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”），加大急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训力度，制定本实施办法。
一、目标任务
2015年至2020年期间，围绕自治区重点产业、重点领域、重点项目对专业技术人才的需求，在装备制造、信息、生物技术、新材料、文化艺术、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，立足提升现有专业技术人才能力素质，加快本土人才培养，每年培养培训高层次急需紧缺专业技术人才2000名左右；大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训，每年培训具有中高级职称的骨干专业技术人才7000名左右。
二、组织实施
（一）项目实施实行统一领导、分工负责、分类指导、分级组织的原则，采取年度项目计划管理的方式进行。
（二）自治区各领域牵头部门负责本领域培训项目的总体规划、专业指导、技术引领、行业动员。根据本领域产业发展对专业技术人才的能力需求，确定急需紧缺人才培养培训、岗位培训任务和项目，并报自治区人力资源社会保障厅。
（三）各市、区直各部门、大型企业和自治区重点行业协会等涉及急需紧缺人才培养培训和岗位培训需求较多的单位，可直接向自治区人力资源社会保障厅申报培训项目。
（四）自治区人力资源社会保障厅依据各牵头部门的年度培训计划，制定自治区急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目年度实施计划，报自治区专业技术人才知识更新工程指导协调小组（以下简称自治区指导协调小组）审核。
（五）自治区指导协调小组根据自治区人才发展规划纲要中确定的专业技术人才开发目标和重点产业对急需紧缺人才的需求，审核确定自治区急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目年度实施计划，自治区人力资源社会保障厅按照年度实施计划划拨项目经费，各牵头部门按照年度实施计划，分解培训指标，组织实施培训，监督培训落实。
（六）自治区继续教育协会及行业性协会学会要充分发挥职能作用，积极配合相关领域牵头部门，主动承担相关培训任务。
（七）每年年底，各牵头部门负责统计汇总本领域年度计划实施情况，其他承担培训项目的单位负责统计汇总本单位项目实施情况，统计汇总结果及时报送自治区人力资源社会保障厅。自治区人力资源社会保障厅汇总后，报送自治区指导协调小组，作为下一年度调整年度实施计划的重要参考。
三、培训要求
（一）急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目的培训对象，主要面向相关领域内的企业专业技术人才、高等（中等）职业院校专业教师和科技推广、社会工作一线的专业技术人才。
（二）急需紧缺人才培养培训项目主要采取短期培训、高级研修、选送培养、实地考察、案例研讨等方式进行，也可根据实际情况和行业特色采取灵活多样的培养培训方式。培训项目要紧贴自治区重点领域、重点产业、重点学科发展的实际，针对关键环节、重点岗位，精选培养培训对象，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。
（三）岗位培训要结合岗位专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要，采取集中培训、岗位轮训、在线学习等方式，以单位内培为主，开展理论观念更新、知识能力拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。
（四）培训项目承办单位负责培训对象的继续教育学时管理，承办单位需登录“宁夏专业技术人员继续教育服务平台”管理培训项目，对培训对象的学习情况进行考核，授予和记录考核合格者的继续教育培训学时。
四、经费支持
（一）急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目经费由“工程”专项经费予以保障；不足部分由培训项目实施单位从本单位培训经费中补充。
（二）“工程”专项经费主要发挥对急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目的支持和引导作用，用于项目的选题论证、专家授课、教材及课件开发等费用。
（三）鼓励社会、用人单位、个人共同参与，建立多元化投入机制。各用人单位按规定比例提取职工培训费，保障本单位开展培训项目支出。要加强企事业单位继续教育经费提取和使用的监督管理。
来源：宁夏人力资源和社会保障网
2015年6月28日
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