最近，各大企业纷纷爆出裁员的新闻，诸如星巴克、宜家、富士康、拜耳、大众等巨头纷纷裁员数千人，就连阿里、京东、华为也时不时传出缩招的消息。在耳边飘过的裁员消息，不禁让人觉得这个冬天分外寒冷！
12月5日，国务院发表《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，为了支持企业稳定发展，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，官方盖章支持就业。（更多国家扶持政策见下文）
01
一组数据说明今年形势
多数企业瘦身准备过冬
除了各大企业爆出的裁员事件外，回看之前那些数据，我们就会发现，裁员潮其实早已经在我们周围。
据不完全统计，截止目前为止，各大招聘平台的招聘广告数量从285万骤降到83万条。中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》：今年三季度招聘需求人数同比下降了27％，求职申请人数同比下降了9.86％。
数据表明，今年4-9月，招聘广告占比下降最多的是中小企业：50-150人的小企业占比下降1％，150-500人的中小企业占比下降1.8％。
而从行业角度来看，IT、互联网/IT行业的招聘需求放缓最为明显，电子商务几乎腰斩，其他行业的职位也有平均超过40%的缩编。
数据中我们还发现了一些行业的排名，对照一下你们公司，是在哪个就业形势下的？
除此之外，2018年社保和个税改革，企业用工的合规成本进一步加大，也成为企业不得不进行缩编的原因之一。
从2019年1月1日起，社保五险缴费将由权威的税务机构统一征缴、强制征收，这将对不良企业拒绝参加社保或少缴、漏缴、不缴五险费用的非法行为产生极大的震慑效果及监督作用。
根据数据显示，目前基数合规的企业比例仅为24.1%。也就是说，将有75.9%的企业受此政策影响，去改变公司的人力成本。
02
国务院新政稳就业
保就业就是保企业
企业裁员的消息不断传出，人们纷纷担心自己的饭碗，害怕自己成了裁员“大刀”之下的“牺牲品”。没等拿到年终奖，就走到这份工作的终点。
在这种情况之下，国务院终于出手了！
保就业就是保企业，保企业就是保经济。降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。
为了稳定就业，12月5日，国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（下称《意见》），提出15条促进就业工作的具体意见。
小编简单给大家划一下重点：
1、对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
2、符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的，可申请最高不超过15万元的创业担保贷款。符合相关条件可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。
3、对其中就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。生活费补贴政策每人每年只享受一次，且不可同时领取失业保险金。
4、将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上。参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可在参保地申请技术技能提升补贴。
国家的这一系列政策释放的信号有4个：
1、企业放心，政策上国家全力支持；
2、员工放心，失业了国家给你想办法；
3、国家刺激经济发展决心和立场坚如磐石；
4、平常心看待新变化，办好自己的事情最重要。
总之，伴随相关政策的出台，不管是对于企业，还是员工都是件利好的事情，度过寒冬，需要大家一起努力取暖。
03
想要保住饭碗不被裁
靠的就是你的产出
也许，你是一枚工作了5-10年的人力资源经理，每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽然积蓄不多，却也在一直慢慢增长。
又或许，你是一名人力资源专业毕业的应届生，刚刚进入心仪的大公司，虽然奔波在最劳累的第一线岗位，但一想到未来的晋升路径和可能性，就踌躇满志。
也许，你们都在这座城市扎根不久，但都梦想着，通过自己的努力打拼，一步步在公司里站稳脚跟，向上晋升，当上高管，买房，成家，立业。
你有没有想过，这一切，或许会在未来的几年、十几年内，完全改变？
回想一下，当年多少人眼中的稳定有前景的企业都纷纷倒闭或者被收购，更可怕的是终有一天你会发现，干掉自己的除了你的对手，还有一些你完全不知道从哪里出现的闯入者。
不过，怎么说呢，这个世界一向遵循的是优胜劣汰，即便业内一片哀鸿，优质人才依然十分紧缺，供不应求。
我们可以这么理解，在市场环境残酷的时候，人才的价值优势越容易得到体现，企业更倾向于把有限的资源用于保证最优质的人才岗位上，倾向于用更少的人，来承担更多的责任。如果读者能理解这一点，就要明白，不断提升自己，越是优秀的人，在职场寒冬，越有优势。
俗话说的好，“靠山山会倒，靠人人会跑”，靠谁都不如自己强大了来得踏实，一个人和一家企业是一样的，混日子的结果就是失业！
我们这个时代，互联网已经把大部分的鸿沟都给抹平了，如果你有一技之长，或者在某个领域有深度的思考，就可以借由各种平台和社区，去向普罗大众提供价值，换取知名度和影响力。
在这个时代，学历、出身、就职经历，都无法真正证明一个人的能力。能证明能力的是什么呢？是你的产出。
不管你是在企业里做一枚HR，还是已经出来做一枚咨询师、猎头、甚至创业者，你的产出就是你的价值，而产出要怎么来呢？
就是你对当下每一项任务的专注、用心、认真的职业精神，不管有多难都尽100%的努力，就算最后失败，你也能获得经验和同伴的口碑。
当然，更重要的就是需要时刻保持学习和深度思考，不能得过且过让自己随波逐流；因为，当潮水退去，所有没能回到大海的鱼，都会死。
*内容来源：人力资源分享汇
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