日前，福建省委办公厅、福建省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。
《意见》提出，要注重德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才政治立场、科学精神、职业道德、从业操守等评价考核。健全完善分类人才评价标准，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，重在实际应用，重在产生效益，重在业内评价，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
要改进和创新人才评价方式，推进人才评价定向与定量相结合，把职业道德、专业水平、工作实绩、实践经历、考核结果、面试答辩等作为量化的重要内容。科学设置评价周期，遵循不同类型人才成长发展规律，注重过程评价和结果评价，短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的问题；畅通评价通道，进一步打破户籍、地域等限制，畅通非公有制经济、社会组织等领域人才申报评价渠道。共享评价信息，促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接，加强评价结果共享，避免多头、频繁、重复评价人才。
要分类型构建人才评价体系，在区分不同行业、不同领域人才的基础上，对不同类型的人才实行差别化评价。学术型人才实行同行学术评价，重点评价研究成果的科学价值、原始创新能力；技术型人才重点评价解决工程技术难题及技术发明、推广应用等实际能力；管理型人才突出对经营业绩、综合素质和对社会贡献的考核；技能型人才突出实际操作能力和解决关键技术难题的要求；创新型人才要把自主知识产权、重大技术突破和成果转化等作为重要评价指标。
要分行业制定人才评价办法，改革科技人才评价制度，实行代表性成果评价，注重个人评价与团队评价相结合。改革哲学社会科学和文化艺术人才评价制度，根据不同学科领域，对哲学社会科学人才和文化艺术人才，实行分类评价。改革教育人才评价制度，坚持立德树人，把教好书、育好人作为教育人才评价的核心内容。改革医疗卫生人才评价制度，完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系。改革产业人才评价制度，建立与产业发展需求、经济结构相适应的产业人才评价机制。
要分层次完善人才评价机制，注重考察各层次人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在各项经济社会事业发展中作出重大贡献的特殊人才，建立评价“直通车”制度。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。
《意见》强调，要大力推进人才评价管理服务方式转变，突出用人单位主导作用，健全市场化、社会化管理服务体系，优化公平公正的评价环境，探索建立人才评价退出机制。要强化分类推进人才评价改革的组织实施，加强组织领导、协同配合和宣传落实，自觉把分类人才评价融入人才工作大局，与前期人才培养开发、后期人才使用激励相衔接，与职称制度、职业资格制度改革相结合，与实施各类人才计划相结合，确保分类人才评价改革任务落地见效。
*内容来源：福建省人社厅
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