发布日期：2019-07-17     发布者：本站原创     浏览量：1870

2019年7月10日，2019年江苏省苏州市国际精英创业周开幕。在开幕式上，江苏省省委常委、苏州市市委书记周乃翔表示，苏州将进一步优化政策环境，强化人才服务的精准导向，特别是对于顶尖人才和团队实施“一人一策”，提供更精准的服务，让各路人才大展宏图、大有作为。

周乃翔话音刚落，苏州市当晚就正式对外公布了系列人才新政，并迅速引发市场关注。

人才住房补贴最高500万、何为人才？

《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法（试行）》的通知指出，所称的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。

随着门槛的拔高，人才的补贴力度也较强。获得立项的顶尖人才（团队）可享有以下政策，顶尖人才最高可得500万元购房补贴，贡献奖励最高可得100万元。经顶尖人才举荐，团队核心成员最高可得250万元购房补贴，贡献奖励最高可得100万元；团队青年骨干可直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万元薪酬补贴。

此外，顶尖人才（团队）可直接被立项为姑苏重大创新团队（最高5000万元项目经费）或临床医学专家团队（最高1500万元项目经费），且可突破上述限额，给予上不封顶的支持。

财经评论员严跃进认为，苏州本次的人才政策相对务实，对科技前沿、顶尖的人才（团队）导入进行了不同层次的划分，并给予对应的购房补贴，这与国内其他出台人才新政的城市较为一致。不过，严跃进也指出，对于真正顶尖的人才来说，住房只是一部分，各地更要通过用人制度、改善人才定居后科研环境等方面来刺激人才流入。

高额奖励引进方

记者发现，本次出台的系列人才新政不仅会对人才给予补贴，还会奖励引进人才的企事业单位、社会机构等主体。

近日，苏州市市委办公室、市政府办公室下达了关于印发《苏州市企事业单位引才用才激励办法（试行）》《苏州市社会化引才奖励办法（试行）》《苏州市高层次人才举荐办法（试行）》的通知。

以《苏州市企事业单位引才用才激励办法（试行）》为例，在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位，引进顶尖人才（团队），可按照“一人一策”的合同约定，给予上不封顶的资金支持；引进重大创新团队，引才单位最高可得100万元奖励；引进后在苏州入选市级（含）以上人才工程的，给予引才单位最高50万元奖励。

其中，激励力度*大的企事业单位类型为高校院所，政府会根据其实际支出引才成本（含协议薪酬、安家补贴等）的50%给予引才补贴。单个人才补贴总额最高500万元，单个单位同一年度补贴总额最高2000万元。

此外，企事业单位除享受资金类支持外，可同时享用六类非资金支持政策。

严跃进认为，苏州招才引智由来已久，此次政策的颁布有一定的连续性，对以后企事业单位、社会机构等平台引进人才或会形成较好的促进作用。

国际金融报