发布日期：2014-01-03     发布者：蓝海股份     浏览量：4852

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        2013年4月19日，蓝海集团乐享HR俱乐部成功举办“《劳动合同法》司法解释（四）与人力资源管理”主题讲座，来自各行各业的近180名HR嘉宾出席了本次讲座。

        在《劳动合同法》实施了近五年之后，2013年2月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》颁布实施。该司法解释中就竞业限制、经济补偿、末位淘汰、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了15条最新的规定。此次调整极大的影响了企业的劳动关系管理，触动了一大部分企业人力资源管理体系的筋骨，为企业的持续发展带来新的挑战。

        为帮助企业HR正确认识和了解《劳动合同法》司法解释（四）的内容和内涵，蓝海集团特邀李楠楠律师担任本次讲座的主讲嘉宾，为HR解读司法解释（四）中涉及到重点、难点问题，分享上海最新裁审口径信息，通过实际案例为大家讲解企业应如何及时调整规章制度以最大限度降低劳动法律风险，了解《劳动合同法》修改的应对策略，就《劳动合同法》司法解释（四）对企业人力资源管理的影响进行分析，对司法解释（四）做全面系统的解读，为HR答疑解惑，帮助企业真正实现灵活用工。

        李楠楠律师专业的知识、丰富的办案经验和风趣幽默的讲解风格，让座无虚席的培训室不时传来阵阵掌声。活动结束后，各位嘉宾纷纷表示，本次培训内容让他们受益匪浅。